同工不同酬蜡烛多头烧　职业妇女忧郁焦虑症状多

工作内容相同，待遇却总比男同事差，身为职业女性的妳有过这样的经验吗？女性的社会角色多重，兼顾工作与家庭却难获支持与谅解，加上社会普遍仍赋予女性传统「相夫教子」的职责，社会压力与不平等待遇下，女性忧郁、焦虑症状普遍较男性比例高。精神科医师邓惠文解释，很多女性都会抱怨蜡烛多头烧，每个地方都要照顾，而且家庭不给予支持时，女性很容易觉得自己每一个方面都做不好。一旦自信心损伤之后，各种身心问题就会找上你，这是女性最难解决的一个困境。

倡导职场性平　英文化协会推企业多元文化奖

为推动职场环境性别友善与平权，英国文化协会特别鼓励企业，提供包含性别友善、同工同酬及同等晋升机会等更多元价值的职场环境，为改善职场平权尽一份心力。而在台湾中，阿斯特捷利康药厂不仅落实，还因此荣获多元文化企业奖。英国文化协会处长苏小真（SusanaGalvan)表示，这项企业奖项的标准，会衡量企业在处事环节、公司政策及职场文化上，是否推行多元价值，将多元贯彻到组织文化里，而不是一件想到才做的事情。

女性职场性平典范　获奖公司这样做

荣获多元文化企业奖的台湾阿斯特捷利康药厂，致力于创造女性在职场中的平等待遇，该公司就有七成的女性高阶主管，被英国文化协会推为企业界职场性别平权的典范。

台湾阿斯特捷利康药厂总裁麦斯杰（Simon Manners）表示，在他们公司里，职业妇女们不需要在自己刚出生的宝宝或是工作之间做抉择，这样让他们能有更多时间陪伴自己的家庭。公司也尽可能在职场上给予女性支持和鼓励，很荣幸的是，女性和男性的贡献是一样多的。不管是男性或女性，只要负责相同的工作内容与服务，就会给予他们等量的薪资。

职场性平ING　企业主应多倾听

现代女性在职场上，其实还未获完全平等的对待。邓医师呼吁，社会大众应该加强女性平权的共识并付诸实践，而企业主应该多倾听女性雇员心声，协调出双方认可的弹性空间，一起突破女性在职场中不获平等对待的困境。

职场性平不能等　企业多元文化典范这样做

本区内容是由个人维护，若有不当资讯请通知客服协助处理或移除，谢谢。