今年五月实施全国第三级防疫警戒后，发生多起企业群聚感染、停工之案例，许多产业也间接面临萧条困境，员工生计受影响。7月12日后政府适度松绑警戒措施，八月更进一步有望开放各产业人潮回流，企业雇主应做足预防传染病准备，迎接疫情时代来临，避免疫情再起，以积极保障职场持续工作、维持员工生计！

为了解目前台湾企业雇主对于职场传染病预防的重视度，中华民国工业安全卫生协会特发表【企业防疫福利大调查】成果，显示已有6成(60.8%)企业提供不限病种之疫苗相关福利措施，中华民国工业安全卫生协会汤大同理事长说明，本次调查显示雇主已有传染病预防之意识，但仍有4成的待进步空间，其中风险偏高的运输仓储业者，仅4成有疫苗福利，低于平均；更有高达1/3的企业自去年疫情爆发后，仍无提供员工相关疾病卫教内训课程，职安警觉性过低。

台湾感染症医学会荣誉理事长暨台大儿童医院黄立民院长表示，疫情流行期间，雇主应加强预防与新冠肺炎症状相似的呼吸道传染病，其中职场上多见百日咳、流感及肺炎链球菌之传染，若引发共同感染 (Coinfection)，会加重其肺炎严重性。调查显示，其中流感(78%)为最多雇主提供之疫苗福利，但肺炎链球菌疫苗(9.9%)、百日咳疫苗(2.7%)的补助比例仍远远不足。

有鉴于此，汤大同理事长与黄立民院长携手提倡【职安感控三方针】，呼吁所有企业雇主应落实：【疫苗接种】、【疾病卫教】、【疫情监测】，疫苗接种是传染病防治最直接、最经济、最有效的方法，相关预算的投入能降低企业于传染病爆发时损失的成本，也保护整体国人健康安全。

政令先行：50人以上企业应备职护　调查成果6成已有疫苗福利

针对第一波的全球疫情爆发，政府于2020年三月公布《企业因应严重特殊传染性肺炎(COVID-19)疫情持续营运指引》，提供雇主在零星社区感染阶段、广泛性社区传播阶段出现时，企业该如何因应的策略方针。而过去政策规定企业内的职业卫生安全工作，由非医学专业的职业卫生安全管理师来主责，传统职安也多以工伤、物理性及化学性之环境危害预防为主；从2018年开始，200人以上企业须聘雇或特约医护人员，以办理员工健康管理、疾病预防及健康促进等工作为主，明年起政策更将扩大适用到50人以上之企业，显见职场卫生安全工作已开始重视健康管理，也加强对职场传染病的预防。

为进一步了解企业在政府推动相关政策及疫情爆发后，是否也有相应的措施来提升职场卫生安全，企业防疫福利大调查透过邀请1,117位企业的雇主、人资部门、护理人员及职业安全卫生管理师等相关人员来填答，问卷涵盖调查员工健检、疫苗福利、疾病教育课程等职安措施。

调查显示，有超过6成(60.8%)企业提供疫苗相关福利，其中超过一半是由企业直接提供补助，其余则是协助预约、提供相关疫苗资讯给到员工。也有近5成(49.2%)的企业表示愿意进一步提供员工关于疫苗接种更多的资讯及补助福利；在疫情时代下，企业积极部署保护员工、降低公司风险之意识有所提高。

传染病爆发企业损4.5亿美金　WHO建议呼吸道三大疫苗先接种

根据美国针对有疫苗预防之传染病统计，疫苗接种率尚未良好覆蓋下，传染病每年会造成雇主约4.5亿美金的经济损失，除了生产损失外，也需负担生病员工的医药费用、薪水、居家照护的部分成本，疫苗为企业的职场安全策略中不可或缺的武器。

黄立民院长说明，目前全台提高警戒来预防新冠肺炎病毒的传播，但根据美国一回溯性研究，职场最常见的感染原其实为细菌，紧接才是病毒、真菌及寄生虫，其中，在工作场域中多见的细菌类传染病为百日咳(百日咳杆菌)、肺结核(结核杆菌)、以及侵袭性肺炎链球菌感染症(肺炎链球杆菌)，而病毒类传染病则要重点预防季节性流感、B肝等。

疫情流行期间，雇主应加强预防与新冠肺炎症状相似的呼吸道传染病，虽然新冠肺炎疫苗在台湾尚未普及，世界卫生组织(WHO)公布的「COVID-19期间免疫指导方针」中，也建议凡能预防呼吸道感染的疫苗：百日咳疫苗、流感疫苗、肺炎链球菌疫苗等，能接种就应接种。此次调查显示，企业已有相关意识，其中流感(78%)为最多雇主提供之疫苗福利，然而肺炎链球菌疫苗(9.9%)、百日咳疫苗(2.7%)的补助比例仍偏低，提醒企业们可优先安排相关接种计画，预防秋冬来临疫情再起。

公共服务业染疫风险高　运输仓储仅4成有疫苗福利

国外报告统计，医护、实验室、动物相关(农渔畜牧)，以及公共服务性质之产业，传染病风险较高，汤大同理事长说明，在多方努力下，台湾农渔畜牧产业已有较高的传染病预防意识，反而现代社会下人与人高密集接触的产业应再加强警戒，提醒公共服务性质之产业如大众运输、运动、休闲娱乐、教育等业者，要重视传染病预防之工作。

数据显示，医疗保健业者明显防疫意识较高，有近9成提供员工疫苗福利；其他高风险的运动、休闲娱乐、教育、食品加工的企业也都有超过半数提供疫苗福利，但传染病风险也偏高的运输仓储业者，却仅4成有疫苗相关措施，应特别注意。

汤大同理事长补充说明，职场传染病之预防更赖全体员工能做好自我健康管理、自主识别感染风险，但有高达1/3的公司在疫情期未安排疾病卫教内训，且进一步询问是否有在规画，仍只有2成(20.2%)有意愿在未来提供员工更完善的防疫教育训练讲座，汤大同理事长敦促雇主应正视现代传染病时代的来临，疫情期仍可安排临床专家线上授课，办理课程并不难。

职安感控三方针保护企业　应优先免疫预防　经济效益高

疫情时代下，调查成果显示产业雇主有明显提高对于传染病预防之意识，然而仍有待进步空间。有鉴于新冠肺炎疫情未歇，传统传染病仍存，汤大同理事长与黄立民院长携手提倡【职安感控三方针】，呼吁所有企业雇主、职护、职安人员共同实践：

一、【疫苗接种】预防接种是传染病防治最直接、最经济、最有效的方法，是防疫工作最重大的基石，各企业可评估自身产业性质，与职业医学科、感染科医师共同讨论，来安排员工疫苗接种计画。

二、【疾病卫教】除了相关安全卫生人员外，也应积极提供全体员工培训疾病卫教课程，提高员工对于传染病症状出现时的敏锐度、自察风险，并演练相关通报流程。

三、【疫情监测】实施相关传染病症状的监测与警示流程，并于初期风险发生时，进行普筛，如量体温、安排入院检测、使用快筛试剂等。

企业防疫福利大调查

2021年2月针对营建工程、批发零售及食品加工等18大产业，企业进行大型市调，邀请共1,117位企业雇主、人资部门、护理人员及职业安全卫生管理师等相关人员填答，来进一步了解在新冠疫情流行时期，雇主是否也有提供传染病预防之措施来提升职场卫生安全。

关于中华民国工业安全卫生协会

中华民国工业安全卫生协会已届60周年，为国内成立最久、规模最大的民间安全卫生团体，并为推动工业安全卫生、防止职业灾害等政策之龙头领袖，其宗旨为为各单位职安人员提供完善的教育训练资讯网，定期举办企业人员回训课程累积职场防护知识，有鉴于健康职场防治的重要性提升，协会今年将增设防疫卫教课程，助于建立全体企业守护职场健康的第一道防线。

职业安全卫生或防疫问题皆可至中华民国工业安全卫生协会寻求课程资源支持。可上官网：http://www.isha.org.tw/，或来电专线：02-29330752洽询。