你的生活中有一个特别的朋友吗?和别人在一起很好，有些人对你来说很特别，欧亿3注册登录平台和你关系很好。在工作场合也是一样，在面试的几分钟内，主管通常会根据第一印象、他或她的言谈举止以及候选人的专业知识来决定是否雇用他或她。经理对员工的印象很重要。经理决定让你留下来，升职，或者被解雇。有些经理会坦率地告诉你他们对你的看法，但大多数人会半信半疑。

 

难怪你的上司不喜欢你

 

员工希望得到上司的喜爱和重视。他们必须首先在工作中表现良好，并显示出他们的潜力，以培养未来。如果你不仅表现不佳，而且经常做出以下5种最让高管讨厌的行为，那么你需要重新思考和改进。

 

渴望表现，快速工作，快速盈利

 

经常做不确定的事情，喜欢表达个人意见。如果你对上司的性格和喜好不熟悉，那么过多的工作会导致失败。

 

经常出错，工作表现不佳

 

你的上司雇用你是为了帮他解决问题。除了经常犯错误外，他的工作没有进入最佳状态，他的表现也很差。

 

了解上司对你个人的态度

 

如果你足够幸运，没有做上司讨厌的事情，或者你只做了上面提到的一两件事，不要太担心。如果你刚进入就业市场，你通常会把工作放在次要的位置，偏向于不重要、琐碎的行政工作。这个前期的蹲姿，让你更了解自己“适合发展”的方向是符合当前的位置;如果你已经工作了很多年，看看你的上司是如何对待你的。有一些迹象表明你的上司不重视你，也没有提拔你的计划

 

 

症状1、工作空虚

 

当你的上司不欣赏你的表现时，他或她会开始观察你，不与你沟通，直到你发现问题并改进它，他或她才会离开。更糟糕的是，你的上司可能会削减你的工作量，因为他只是简单地把你的工作委派给别人，而不是等着你改进。那是把你放在寒冷中，等着你看出去。

 

签署二，没有你的重要项目

 

 

重要项目的成员通常是公司最重视和最希望培养的人。如果你表达了对这个项目的兴趣，并认为你可以做出贡献，但你的上司仍然不让你参与这个项目，这意味着上司认为你不能完成这个任务。

 

3.在会议上打断你的演讲，甚至不给你表达意见的机会

 

当你在会议上提出一个想法时，你的主管会打断你很多次或者询问别人的意见。这意味着上司不尊重你，也不在乎你怎么想

 

你的年终总结没有提到你的职业规划

 

那些重视你、希望你成长的经理会询问你的职业目标，欧亿3登录介面给你动力。如果你的上司对你漠不关心，不和你讨论，你可以确信他或她并不关心你的发展。

 

确保你的上司不喜欢你。你能做什么

 

想想这对大多数员工来说是真的，还是只是对你来说。如果你喜欢你正在做的事情，并且和同事相处得很好，我建议你把所有的注意力放在工作上，调整你的心态。以下是一些可行的改进方案，可供参考。

 

提高工作绩效

 

把目标明确地放在工作上。主动与你的主管讨论你的改进计划，并得到他的批准。

 

加强工作技能和主动性

 

晋升所需的专业程度应以高度的工作意愿和主动性表现出来。

 

建立良好的人际关系

 

与你的团队和同事建立友好的合作关系，让他们成为你的灵感来源。

 

寻找内部调动的机会

 

一般来说，为了降低离职率，公司内部会给员工提供换工作的机会，欧亿3注册登录网址并主动与主管讨论部门调动的可能性。

 

积极寻找外部工作机会

 

如果经理通常对其他同事很友好，但并不关心你个人，而且给你造成了压力，不开心，那么建议你尽快找另一份工作。

 

绩效是最好的杠杆

 

你的上司不喜欢你，让你坐在替补席上也很难，但是抱怨、批评和沮丧都于事无补。只有检讨你的弱点和缺点，并立即采取行动，以提高你的专业水平和表现。