随着疫苗接种率的提升，全球各公司行号已陆续要求员工重新回到办公室工作。但根据美国麦肯锡公司今年6月针对1,602名受雇人员的调查，大约三分之一的员工表示重返办公室对他们的心理健康已产生了负面的影响(例如焦虑和抑郁症)，但另有三分之一的员工表示重返办公室对他们的心理健康产生了积极的影响，主要好处是工作起来会更加投入。员工们对复工计划的负面反应，加上delta变种病毒的双重压力，使得雇主想要让员工们在今年秋天返回办公室的计划变得更加复杂。

员工们有两个最大的顾虑，包括返回办公室时的身体健康和安全，以及在疫情期间远距工作所获得的自主感。其中以健康安全的考量最多，例如建筑物的通风和空气品质是否有所改善，共享空间是否会更频繁地进行深度清洁，以及担心自己会感染病毒并传染给家中高风险的家人，特别是家里有无法接种疫苗的孩子时。大约44%重返职场的父母表示心理健康已有了负面的影响，但没有孩子的上班族则只有27%对影响家人这点感到担心。与此同时，研究人员警告劳工们回到实体工作场所会增加倦怠状况，包括精疲力竭、与人疏离、工作效率降低等。

感到压力大的员工表示，公司若提供额外的休假时间、灵活的工作时间表和允许混合工作方式，这些将有助加速员工适应重返办公室的过渡期。在健康和安全方面，麦肯锡研究人员建议雇主可以要求定期进行Covid或抗体测试、保持社交距离和戴口罩。如果是与其他公司共用一栋办公大楼，那么雇主还需要定期了解其他公司的做法，并且与员工分享这些细节。麦肯锡研究人员也建议雇主创造灵活和混合的工作方式选择，而不是强制要求全体员工一致返回办公室，并提供员工自主权找出最适合他们的工作方式，并且在疫情期间及之后可以再根据需要进行调整。至于家有幼儿的员工，雇主应提供更多备用的儿童保育选择、更好的混合工作方式以及心理健康协助。

雇主在要求安排复工计划时，可以参考上述劳工的考量，以创造更有效率及更具向心力的职场环境。

Reference : 

1 in 3 people say return-to-office negatively impacted their mental health

参考资料：三分之一的人表示重返办公室已影响心理健康　https://reurl.cc/3aqmLO