谁是健身俱乐部或您花时间的公司的顶级老板？首席执行官是女性还是男性？思索到本人的工作，你能否向与你的工作相同或类似的其别人支付了可比工资？你怎样晓得的？

经过调整各行业的性别问题，我们察看到男性通常在高级职位中占主导位置。而且，是的，男性和女性员工之间的工资不对等是一回事。像#metoo和Time's Up运动这样的公开对话有助于提醒女性面临的职业应战，包括对工作场所公平的激烈愿望，不受骚扰和歧视。

但这些问题对健身行业有多大影响，其中女性占一线劳动力的一半以上？让我们来调查女性健身专业人士与男性健身专业人士相比能否享有充足的时机，认可和薪酬。这篇文章是供女性和男性阅读的。当我们团结起来支持行业的进步时，我们都更接近于鼓舞世界的共同目的 - 这意味着每个人 - 更安康，更安康和幸福。

女性在健身行业中的位置如何？

当“舞蹈健美操”变得盛行时，健身行业首先获得了女性的指导。集体锻炼仍主要以女性为重点，欧亿3账号注册资格但该行业曾经在许多新方向上拓展，包括个人培训，有些人以为这更多是男性的范畴。想象一位女教练和男教练是一种常见的呆板印象。

例如，博客，网站和杂志上的广告或照片经常将培训师描绘为男性，教员将其描绘为女性。在CEC教育的世界里，许多最着名的私人培训专家都是男性。但这些性别概括并不能完整反映行业中正在发作的事情。

来自多个认证机构的统计数据的确证明健身教练可能是女性。但是，女性也占大多数私人教练，由提供培训师证书的五个主要协会中的四个认证。

那么，是什么招致了男性教练的类型转换呢？一种解释可能是个人锻炼代表了一种严肃的，以商业为导向的健身方面，有些人更容易将其与男性特征联络起来。这种见地源于传统的性别角色。

“女性与育儿有着千丝万缕的联络，因此与照顾者有关：培育，温顺和宽容，”不列颠哥伦比亚省温哥华史蒂夫纳什健身世界与运动俱乐部团体健身总监Ingrid Knight-Cohee说。 “在健身/运动或商业指导/一切权范畴，这些都不是传统上理想的属性，坚决，积极和剧烈通常被以为是胜利所必需的。”实践上，一切这些属性更多地与个性和教练作风有关。而不是性别。

虽然如此，“有一种呆板印象，一种严肃的男性办法会产生更好更快的结果，”Knight-Cohee说。在某些状况下，女性培训师必需愈加努力地向客户（男性和女性）证明他们能够在恰当的程度上培训他们。当初次营销本人作为私人教练时，位于加利福尼亚州阿拉米达的MissFit培训中的Samantha Cordova一切者和主教练表示，她必需“匆匆忙忙”以突出本人的技艺，为那些不喜欢男性教练的客户提供效劳。

与Cordova一样，业内许多女性都十分注重企业一切权。例如，IHRSA的2018年全球报告指出，Orangetheory®Fitness在2017年成为美国开展最快的女性具有企业的首选，其中包括一切行业，而不只仅是健身行业。在2018年春季，由生理学家埃伦-莱瑟姆（Ellen Latham）创建的健身专营权依然是前五名获奖者之一，但同样取得了第二名（WPO2018）。

女性在商业上的将来充溢希望，但仍有工作要做。即便女性经过培训和指导管理大局部健身前线，欧亿3账号注册资格当您在多个圈子中担任执行和高级指导角色时，她们的存在也会减少。假如女性作为行业效劳提供者的数量通常超越男性，那么为什么女性也不会从高层抢先？

大多数健身CEO都是男士

依据商业出版物Bloomberg.com和各公司的在线执行团队目录搜集的信息，当谈到最大，最富有和/或最有影响力的健身企业时，女性很少担任CEO或总裁头衔。在30家知名健身公司和俱乐部连锁店（您在工业博览会上看到的主要品牌和/或具有众多俱乐部/工作室位置的连锁店）检查高管的横截面，只要一位CEO是女性。男子在其他29个案件中担任首席执行官和/或总裁头衔。