工作引起身心疾病　可申请职灾给付

长期受公司指控压力　上班族诱发躁郁症

一名从事医疗相关工作的A小姐，因被公司指控有违法行为，遭到降职、降薪，A小姐因无法承受指控造成的压力，诱发躁郁症，必须住院治疗且长期休养，目前经由社政单位转介花莲慈济医院东区职业伤病防治中心，接受职业疾病鉴定中。

职业引起身心疾病　未列劳保职业病种类表

根据劳动部2009年发布工作相关心理压力事件引起精神疾病认定参考指引，其中未将职业引起的身心疾病，列入劳工保险职业病种类表中；花莲慈院职业医学科主任刘鸿文指出，但只要劳工认定罹病原因和工作有关，仍可向相关单位申请职业疾病鉴定，以及申请职灾劳保相关给付。

因工作诱发躁郁症　可经职业疾病鉴定评估

劳动部工作相关心理压力事件引起精神疾病认定参考指引，其中只要经身心医学科医师确诊，罹患身心疾病超过半年，且先前未有身心疾病史，或曾罹患后经治疗已稳定病情，但因工作压力促病情加重，皆可接受职业疾病鉴定评估；刘鸿文主任表示，依据上述A小姐个案，在工作场所中的心理压力评估及纪录表评估中，已属于强度负荷。

由医师确诊身心报告　民众就可申请职灾给付

刘鸿文主任进一步表示，换句话说，可排除工作以外的其他压力来源，确认属于工作压力诱发的身心疾病，这名A小姐经由防治中心个案管理师协助下，由医师开立评估报告，协助A小姐申请劳保职业病伤病给付，目前劳保局已审核通过，核予职业疾病伤病给付7个月，且经治疗后，A小姐已病情稳定，顺利恢复职场工作。

职灾心理咨询需求　花慈成立防治中心

为提供东部劳工朋友整合性的医疗服务，花莲慈院承办劳动部委托，成立区职业伤病防治中心，希望透过专科医师和个案管理师组成的团队，助劳工一臂之力；刘鸿文主任呼吁，除了防治中心，若劳工朋友有任何职灾相关的心理咨询需求，可前往各县市政府洽询职灾劳工个案主动服务计画，为自己身心健康多份把关。