每到毕业季，社交新人们最头疼的问题就是如何找到一份好工作。为了得到一份好工作，你需要在你的领域里有竞争力，但是你也需要自我激励，在面试新员工的时候有一个积极的态度。当台湾人听到“关系”这个词时，他们通常会想到无能和寻求帮助的负面形象。但是在德国人的眼里，他们甚至把德语单词Beziehung比作维生素B，找工作取决于人际关系。为什么“关系”在德国职场如此重要?

 

在找工作吗?关系很重要!

 

在许多台湾人的印象,“走后门”,“关系”等词语经常形成公司的“空降”,那些穷人,背景是非常困难的,黑盒上的王子和公主,就像“人”最常见的眼睛鄙视目标,消极与这群人是一个形容词,甚至很多的人也有能力,也因为害怕被贴上,我们不能轻易的关系线。

 

然而，不仅是中国社会，西方社会也充满了“关系”的案例，欧亿3登陆测速甚至以“严谨”著称的德国也不例外。纽伦堡就业市场与就业研究所(IAB) 2016年的一项调查显示，德国三分之一的工作是通过关系找到的;国际劳工组织的这份名为iao-studie的研究报告还指出，德国约70%的管理推荐是基于人脉关系的;其他研究表明，“关系”工作的平均收入比通过其他渠道招聘的人要高。

 

乍一看，你可能会想:“德国人太喜欢‘关系’了，‘后门’不是指中国人!”但不要那么快得出结论，认为德国人比他们表面上看起来更“关系”。这甚至不是一件消极的事情。这是为什么呢?综上所述，在德国的职场中，关系是衡量一个人能力的最重要的标准之一。

 

“利用关系找工作对求职者和公司都是双赢的。”

 

为什么维生素B这么好以至于每个人都需要它?原因很简单。所谓“关系”是建立在相互信任的基础上的。当公司里有人愿意推荐你的时候，这意味着一旦你进入了公司，你就要对他对你的信任负责，也要对公司对他的信任负责。因此，只有当一个人确信自己有能力胜任这份工作，或者有可能损害推荐人在工作场所的声誉时，才会进行内部推荐。

 

“当人们申请简历和工作时，公司不怕踩错脚。我亲自采访了几位在德国工作的德国朋友和台湾朋友，他们都说上司问过他们是否有合适的人选。

 

那么，德国人如何建立自己的社交网络呢?在校期间建立的人际关系非常重要。除了与同一领域的教师建立联系外，正式和非正式的活动都是建立联系的好机会。在与主管、同事甚至制造商打交道时，树立良好的形象是很重要的。

 

一位正在攻读博士学位的德国朋友说，他在参观前几天才和制造商一起去了圣诞市场。“你永远不知道你什么时候会用到这些关系，当你找工作的时候，或者当你突然想转行的时候，这些都是你可以利用的东西。”社交很重要。”他说，他身边有些学生成绩很好，但找不到愿意接收他在职博士生的公司。由于他缺乏人脉，公司正在努力考虑是否要冒“风险”聘用他。

 

自己能力不足，想靠关系找到工作机会也是一种运气

 

这种建立关系网的方法是通用的，即使是在最保守、最谨慎的德国人中也是如此。然而，如果你想通过德国的后门，它不像普通的中国社会当你分发卡片，只是找人，说你好就可以开始工作;如果自己能力不足，即使找到了通过后门的路，最终也只能被堵在门后。要想在踏脚石时要“维生素B”，欧亿3登录介面前提绝对还要有足够的实力，才能让你在职场上如鱼得水!