保罗盼望本人能成为一位专业的摄影师，当年他不计辛劳与薪资进入公司当摄影助理，就是只求有个学习的时机，有朝一日能独当一面。但当助理曾经三年，还是只能做些扛器材、打灯光、遵从摄影师指令的工作，每天过得疲惫不堪，却毫无成就感，他不晓得本人还要挨多久才干到达幻想。保罗晓得本人必需要累积更多的经历，但基本不晓得从哪里开端，觉得本人在原地踏步，关于将来也感到茫然了。

 

 

每个人心中都有希冀的胜利样貌，有些人是想要功成名就赚大钱，也有人追求的是安稳自由的幸福感，不管如何，都需求付出才有时机收获。在职场上也同样需求经过不时的累积，才干到达希冀的成就。对保罗来说，他以为本人不断在原地踏步，觉得离目的越来越悠远，但是要追上这个目的，却不晓得从哪里开端着手，内心感到非常纠结。

 

胜利没有绝对的行为原则，不是你完整复制谁的作法，就能具有跟他同样的结果，但一切的出色者，都有相似的中心价值跟行为特质，想要阅历生长、迈向胜利至少得具备下列五个步骤。

①设立目的

 

漫无目的的冲刺，会让人累得半死也到不了终点，学了一身的技艺，却不晓得能拿来干什么，自我效能感只会不时降低，因而设立目的（Set Goal）是生长的首要。那么该怎样设立目的呢？

 

请先闭上眼，考虑你想要过什么样的生活？是朝九晚五的普通上班族生活？还是喜欢到不同中央出差增加眼界？跟不同人接触？或者独立作业？

 

接案婚礼摄影跟拍电影都需求懂得摄影的人，欧亿3注册登录平台但那是截然不同的生活型态。若保罗希望保有生活的弹性，那么接案婚摄更为合适；若他盼望应战大格局的运镜，那电影拍摄或许更为贴近。勾勒出希冀的生活样貌，能协助我们扫除那些不需求走的道路。

 

    接着设立三到五年内要完成的小目的，试着拆解走向最终目的的过程中，可以做的节点项目有什么，这就像是专案管理常做的WBS工作拆解构造（WorkBreakdown Structure）。这些小目的能够有多个，譬如要成为专业摄影师，在前五年的小目的能够是存几钱购置摄影器材、累积几作品、参与几项竞赛？取得几奖？或是成为谁的摄影助理等。

 

    为什么会倡议先考虑三到五年就好，由于目的会随着人生阶段不同而有所调整，若在此当中有什么方案赶不上变化的事，便能在变化中微调。例如此阶段依目的成为了摄影记者，但太太不测怀孕了，或许会希望调整为稳定一点的工作型态，好照顾孩子跟家务，那么这中间的节点就需求重新调整。

    此外也必需考虑，在目的执行的过程，你希冀跟他人树立什么关系，考虑本人在别人心中想要呈现什么样的形象，也将会影响你的行为。比如说你希望他人记得的你是幽默的摄影师，那么你在每一次拍照时，就会尽可能表现轻松诙谐；假如你希望塑造任务必达的形象，那么可以准时交案，同时满足客户的等待就是必要的。

    ②清点评价

 

晓得本人要往哪里行进，接着就要开端清点评价（Evaluation）。

 检视本人的现况跟希冀的目的有何差距？清点本人具有的资源、人脉、经历，哪些有助于目的的达成，以及缺乏什么，哪些是需求投入学习跟改动的。

 

    在前一单元提到，跟随一个好的上司能够奠定我们职场价值观，同样的在你的每一个小目的中，设立想要成为的楷模，这个对象不见得仅限于身边的人，只需对方身上有某些特质或才能是你所想要的都能够。或许是村上隆鲜艳生动的构图、贾伯斯感动客户的简报魅力、何藩交融中西文化的特征、或者是李安的拍摄手法……。没有一个人是可以圆满复制，便能到达你想要的胜利，所以这楷模不会只要一个人。

    ③行动方案

 

    全面清点理解本人的优劣趋向后，第三步骤便是行动方案（Action）。

    一步登天是不可能的事，把每个清点后的小目的设立节点项目，从小事情开端尝试，不时获得小的成就，防止因挫败而放弃。五年前我就有想要出书的念头，但由于从小就读的是外侨学校，中文造詣没那么好，所以有了想要出书的念头后，我从小文章开端练习，从脸书发帖到杂志社邀稿，直到去年开端有出版社邀约，我才发现成为作家目的离我越来越近了。同样的，想要成为专业摄影师，不可能一下就接到国际品牌的案子，从小的、擅长的作品开端，让每一次的练习纯熟，直到成为习气。减少挫败的时机，离胜利的间隔也会靠近些。

 

    若在开端行动之后，遇到问题卡关了该怎样做好呢？

 

    许多人会借由课程、讲座或书本再次学习，重要的不只是那些胜利人士的胜利经历，更要取经的是他们如何失败？如何考虑与处理？即使我自身已是专业讲师，也会觉得单靠本人探索是很费劲的，可能花长时间仍划错重点，也可能怎样样都找不到更好的办法。经过前人的分享，汇合了对方探索过的精髓，这概念有点相似练功。你具有一本武功秘笈，而再遇到好的师傅时，则是协助你打通任督二脉。

    从我的经历来看，会来上职涯课程的人不脱两种目的，一种是公司指派迫不得已而来的人，另一种是以为本人非得生长不可的人。而我置信正在阅读此书的你，属于自我生长型的后者。在课堂上我们能够碰到理念相似且情投意合的人，他或许可以补足你无法达成的区块，有时分不用本人使力，就能找到可以协作的人。因而倡议大家能够参与相关的课程讲座或社交活动，翻开人脉圈。

 

    哈好意理学教授斯坦利-米尔格拉姆（Stanley Milgram）的“六度分隔理论”中提到，经过一定的联络方式，均匀最多经过六个人，就可以连结到一个当前不认识却期盼产生连结的人。不过历经五十多年后，今日因社交媒体的日益健壮，最新数据显现只需经过三点五七个人，你就可以衔接到希冀的那个人，人际圈的扩展曾经不是难事。

 

    坐着苦等埋怨资源缺乏，扼杀了你的目的执行率，是无法改动现况的。化被动为主动找到可以共创共好的资源，它可能是一个贵人、一堂课程或是一本好书，协助小目的提升执行度的动能。

    ④回忆调整

    胜利来自于修正错误的速度，因而回忆调整（Adjustment），是协助我们不时优化目的的过程。

 

    倡议大家在每个小目的执行的过程中，约莫一季的时间，就要回忆能否需求调整，以免消耗时间跟精神后，才发现此路不通得另寻出路，而徒增挫败感。例如：若保罗回忆本人近期的表现，发现比起拍摄人物，本人更可以驾驭拍摄动物与自然，但他也晓得，想要成为一个商业摄影师，人物拍摄是很重要的。当分明这件事后，并非要他冒然转职成为游览摄影师，而是在往目的行进的过程中，促进人物拍摄的练习，在身边朋友华诞时，毛遂自荐担任摄影师，培育关于人物摄影的技艺。

 

    彼得圣吉曾说：“人抗拒的不是改动，而是被改动。”改动是痛苦的，由于这也意味着必需要否认过去习气与置信的事，所以我会说“转变”就好，渐渐来不要急，一点一点的微调就好，不要一次强迫本人改动，否则为了防止痛苦，人是会为了求舒适而选择放弃，这是人性。

    ⑤享用过程

    想要降低放弃的机率，就必需营造过程中的美妙，在享用过程（Savoring）这个步骤里，就是希望你能细细品味这趟旅程。生长不是这三到五年的目的达成就完毕了，它是一个个里程碑的累积，每一个小目的达标，都是为了让本人离心中最终目的更靠近一些。假如在这三到五年中，内心充溢的是痛苦与挣扎，那么即使好不容易到达成果了，也会由于太惧怕而无法继续下一个五年。

 

    每年到了过年期间，我会习气检视本人整年度的停顿、完成哪些目的项目、跟谁树立了好关系、学会哪些新东西、协助了谁、谁又协助了我……像这样回想正面考虑的收获，细数这些小烟花的过程，回忆哪些正确的小行动，最终让我胜利了……尝试复制那些胜利的架构，欧亿3注册登录网址也能协助我提升自信与取得更多好的感受。没有什么比感受更重要，每个人都需求先自我鼓励，看到本人的停顿，才会有动能继续行进。

 

    上述五个阶段是不时循环的。有的人可能会一次设立多个目的，希冀具有多项职业或身份，抑或成为多个范畴的佼佼者，犹如近期很火红的“斜杠青年”。但是我倡议，在一个范畴未熟稔前，先别急着想当斜杠，否则很容易什么都沾，什么都不专。或许我们能够借由专注在某一个范畴变成专家后，凭仗着猎奇心成为斜杠，由于只需有一个中心脉络，将会发现各种专业之间的共通之处，复制其中的胜利因子成为另一个范畴的架构，就能逐渐从中延伸开展。但首先你必需至少在一个范畴中，把中心脉络找出来。

    斜杠青年需求时间与经历的累积才可得，不过斜杠思想值得从一开端就具有。把本人做的每件事情做全面性的想象，并考虑如何跨范畴的活用跟开展，培育生长思想。

 

    比尔-盖兹曾说：“基因影响我们的聪明才智与天赋，但影响一个人胜利与否的特质，却并非在出生时就固定。心态才是影响个人学习、生长、人际关系、终身成就、人生道路的重要关键。”上述五个步骤是我不断在应用的办法，不容易，但为了本人绝对值得。学习生长历来都是本人的事，不要抱持着学生思想等候别人喂养学问，开端以斜杠思想面对本人的生长，从无所适从成为无可取代。