随著新冠肺炎（武汉肺炎）疫情不断蔓延，观光业生意首当其衝，饭店、航空业也传出寒冬，中华航空拟实施主管减薪措施，从2月16日起国内各级主管、外派及转投资事业主管基本薪调减10%，欧亿3登陆测速待疫情缓和后再行调整，更传员工将放无薪假，华航回应是放宽条件由同仁自主申请「特殊事假与放宽留职停薪」，并无强制性。而艺人大S其夫汪小菲以爱妻为名经营的S Hotel，更传出要员工共体时艰，放起一个月7天的无薪假，不配合的员工则遭到资遣。疫情对各行各业的衝击目前尚未歇缓，究竟在这个非常时期，该怎麽保护自己的饭碗、捍卫自己的劳权呢？
不可任意资遣员工，未进行通报处3至15万元罚锾
同样是离开公司、被炒鱿鱼，不再为公司卖命，公司宣称劳工是资遣，还是解僱，会有非常不同的结果。根据释字第719号解释，这5种情况雇主不得预告劳工终止劳动契约：「一、歇业或转让时。二、亏损或业务紧缩时。三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。」
而根据就业服务法就业服务法第33条规定，雇主资遣员工时，应向当地主管机关及公立就业服务机构通报，同时开立非自愿离职证明给被资遣的员工，方便员工去公立就业服务机构登记求职，办理失业认定、协助推介就业或参加职业训练。如未进行通报，依就业服务法规定，由直辖市及县（市）主管机关处新台币3万元以上15万元以下罚锾。
非自愿离职证明才能领失业给付
被资遣劳工拿著非自愿离职证明，向主管机关及公立就业服务机构求助，请相关单位协助辅导被资遣劳工再就业，辅导期间劳工可依证明请领失业给付，公司需负担部分补助，此举以保证劳工权益，让公司需考量营运成本，不敢任意资遣，然而真的是这样吗？
如果有公司未依照规定于员工到职当日申报加保，导致员工非自愿离职不是在保险有效期间，造成不符请领失业给付规定，而无法领到失业给付，其劳工损失应由公司依照规定的失业给付标准赔偿，而公司因为没有申报加保，还要按僱用员工之日至离职日止应负担的保险费金额，被处罚劳保4倍及就保10倍的罚锾。
有些公司会主张被资遣的员工拿著非自愿离职证明，向劳动部请领失业给付，这样公司就要出一部分的钱，而拒绝开立证明，其实失业给付是来自劳保，因此不能以此为主张，拒绝开立非自愿离职证明。
拿不到非自愿离职证明怎麽办？2步骤自保
根据就业服务处提供的资讯，如果公司拒绝开非自愿离职证明，第一步骤可以询问公司为什麽不开？而公司如仍拒绝开立，则可上劳资法庭调解，2020年新法上路，专设劳资法庭，可望加快相关审理制度。
工读生也是劳工，也可以拿资遣费
劳动基准法中并没有「工读生」一词，法令只有将劳工的薪水计算方式区分成「时薪」（或者日薪）及「月薪」，将工作时间区分为「全时工作」与「部分工时」，一般来说，到职时就应在劳动契约内，约定好薪水计算方式与工作时间。
大部分的工读生在到职，已认知到这并非长期工作，所以往往会以自行离职的方式结束劳雇关係，然而，有些情况是像业绩不好、主管以工作表现不好为由，将工读生「请离公司」，工读生不知道自己是被资遣，当然就不知道如何主张自己的权益，而黯然离职。
即使实务上很少有公司会资遣工读生，但不代表工读生没有请求资遣费的权利！大部分的工读生本质上还是与雇主约定为「不定期契约」，因此在劳方没有提出自请离职的情况下，雇主如果要片面要求工读生离职，原则上就应有符合劳基法第11条的情况，才能予以资遣。因此工读生也是劳工，如被资遣，当然可以拿资遣费！
劳工如违反6点规范，公司可主张解僱
而根据劳基法第12条所示，如无以下情事，欧亿3登录介面则不可为解僱员工。换句话说，如果劳工触犯以下6点情事，雇主得不经预告终止契约：
1.于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者：像是造假学经历、欺骗工作技能。
2.对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者：对雇主或同是侮辱或施暴。
3.受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者：有形案在身还没服刑。
4.违反劳动契约或工作规则，情节重大者：像是违反公司内部规定。
5.故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者：破坏公物或洩密。
6.无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者：连3日无故旷职或一个月内旷职6日。
虽然看似清楚地阐述了公司可依据这6点之一解僱员工，但这6种情况，其实还是有许多解释的空间，而且依照法律规定，还有「解雇最后手段性」，即使符合这6项其一，公司也要证明是在「无路可退」的情况下才能解雇员工。如果真的不幸被解雇，还可以向主管机关申诉或是「调解」或「仲裁」。
很多时候劳工会因为担心走法院旷日费时，然而2020年新法上路，专设劳资法庭，原则上法院应设立劳动法庭处理劳动事件，应优先遴选具有劳动法相关学识、经验者担任劳动法庭法官，而且法院应迅速进行，可望加快相关审理速度。