第 12 期疫苗开打，台北市「疫苗量能不足」惹议，民众抢不到疫苗预约，怨声 载道、人心惶惶，而医院正因为疫情趋缓而逐步「医疗升载」、人力正缺乏，与此同时，疫情导致的采检站防疫班仍需人力维持运作、公费流感疫苗也正开打，医院尚未站稳脚步回归常态运作，此时加上花博 covid-19疫苗任务，北市联医工会接获大量会员申诉，因应花博所需人力造成各种乱象，严重影响常规医疗运作，使全体同仁身心俱疲。

护病比加倍　工作爆量

北市联医工会接获会员申诉指出，因应花博所需人力，某病房护理人力直接缩减至七成，护病比由 1:10 直升至1:15，照护品质与病人安全只能跟着打折。在门诊单位，由于花博疫苗业务不断扩大，抽走人数越来越多，为此一周内变更班表三次以上，每次变更人力都更紧缩，影响工作安排。有专科护理师表示，临时被要求支援花博，只好把治疗到一半的病患托付给同事。

违法超时加班　强迫支援

支援花博的工时长到难以想像，若是整天支援，交通及著除装时间都应算工时，7 点准备到 22 点收拾结束，单日工时已经长达 15 小时，严重违反劳基法延长工时上限，手部肌肉发炎与针扎等职灾案件已陆续发生。

目前北市联医仁爱院区频频传出「强迫支援」的状况，工会严正呼吁院方，不论在班表内或外，征调同仁支援花博必须尊重个人意愿，更应立即停止强迫同仁用兼差的方式支援花博疫苗。 

长期医疗人力不足　应立即改善

工会向北市联医院方呼吁，医院应务实考量院内员工能承担的工作量，工会肯定医院扛起防疫重责的仁心，然而请医院也同时扛起「保护员工」的雇主责任。

此外，花博疫苗接种站由仁爱院区做整体规划，然而院区间人力调度慌乱、教育训练不足、物资设备不足、动线混乱、针扎事件频传等，工会已经多次反映， 院方却迟未改善、漠视基层同仁执业安全，请院方尽速与工会协商。