我们都想有所归属。我们都想成为比自己更伟大的事业的一部分。一组。一个俱乐部。一个协会。

 

为了实现我们最大的潜力，我们需要超越“客户基础”和“员工”的考虑，高德平台注册开始考虑我们的部落。你可能有一群客户或一些员工，但那不是一个部落。在一个部落里，人们对你的健身事业有一种深深的归属感，并以此为傲。

 

部落是强大的。领导部落的公司利润更高，通常也比其他公司更先进。想想苹果，Zappos, TOMS，耐克和谷歌!

 

了解一个部落是如何运作的，以及你如何发展你的部落。

 

什么是部落?

 

《部落:我们需要你来领导我们》(Tribes: We Need You to Lead Us)一书的作者赛斯•戈丁(Seth Godin)将部落定义为这样一群人:他们彼此相连，与一位领导者相连，并与一个理念相连(Godin 2008)。

 

当人们为了一个激情、一个愿景或一个改变的愿望走到一起时，一个部落就产生了。今天最优秀的公司不只是推出一个产品，他们推出的是一种感觉、一项事业或一个愿景。一个部落只需要两样东西:共同的兴趣和交流的方式。

 

你为什么想建立一个健身部落?如果你的客户觉得自己是你部落的一部分，他们会表现出更高层次的承诺、激情和自豪。当你的员工感觉他们属于你的部落，他们会更快乐，更有创造力，更有生产力。在你信任的公司工作比在你不关心的公司工作更有价值。

 

每个部落都需要一个领袖

 

在对部落领导力的研究中:利用自然群体来建立一个繁荣的组织，作者研究了24家公司的24000人。他们发现一个公司的成功取决于它的部门。这个部落依赖其文化。文化依赖于领袖(Logan, King & Fisher-Wright 2009)。

 

一个没有领袖的部落只是一个群体。每个部落都需要一个领袖。一个领导者不需要100个追随者。如果你有一个想法并且你对它充满热情，你可以领导一个部落。如果你的业务仅仅是套和代表，你将很难建立一个部落。如果你的公司告诉人们该做什么，并雇佣那些只想要薪水的人，你将很难建立一个部落。如果你做生意的理由不真实，你就很难建立一个部落。如果你没有做好领导的准备，你将很难建立一个部落。但是，如果你能把你所从事的工作与你的事业联系起来，你就能建立一个部落。做真实的自己，知道你是谁。有效的领导者为他们的部落服务。

 

强调你的“为什么”

关心你所在的行业，以及你为什么要这样做。我们都从事健身事业。这就是我们的。但是当你知道了原因，你的团队和客户也会开始关心你。

 

当我在2001年开始婴儿车大踏步®(现在的FIT4MOM®)，我意识到我找到了我的部落。我为什么要这么做?我为什么要创建一个村庄，一个支持妈妈们的网络，一个她们可以找到身体和情感力量的地方。我们的每一位导师都知道我们的目标是“给予女性为人母的力量”。这就是为什么我们创造了一个拥有6万多名母亲的部落。

 

当你找到你的原因时，一件神奇的事情就会发生。部落找到你了。创建你的服务和产品的基础上，将服务你的部落。你的部落将获得追随者。

 

确保你的客户和员工理解你的原因。重要的是，高德注册登录他们要理解你的愿景，是什么让你与众不同。“顾客不会买你的东西;他们购买你这样做的理由，”西蒙•斯涅克解释道，他是《为什么开始》(Sinek 2009)一书的作者。

 

要知道你的部落渴望归属。帮助您的团队了解他们是如何为“为什么”做出贡献的，并为客户提供归属的方法。它是关于在你的工作场所的沟通、协作和社区。用尊重和真心与你的部落交谈。

 

部落没有边界

 

部落过去受地理位置的限制。然而，互联网消除了这一障碍，使我们能够在城镇之外发展部落。人们总是想要联系。互联网和社交媒体让这一切变得容易。但是一个部落仍然需要一个领袖。领导者将人们、热情和想法联系起来。

 

Kim Eagle女士是德克萨斯州奥斯汀Earn That BodyTM的创始人，她在网上经营着自己的部落。她的网络健康和健身业务的核心是帮助客户减肥和/或让他们的生活达到最佳状态。客户有一个共同的目标，并感到他们属于一个部落。他们创造的纽带远远超过了她的8周计划。当他们有一个糟糕的饮食日或错过了一个锻炼，他们告诉部落，经常被其他人谁经历了同样的事情，但马上回到正轨的积极性。当人们取得胜利时，老鹰鼓励他们与部落伙伴分享。

 

成功部落的秘诀

 

无论你是已经在领导一个部落，还是想让你的企业更像一个部落，下面这些策略都可以帮助你:

改变语言就是改变文化。交流是非常重要的。有些人一直在说话，总是有意见要分享。另一些人则比较安静，把自己的想法藏在心里。健谈的人需要稍微收敛一点，为新的声音腾出空间，而安静的团队成员需要多说一点，这样他们的想法才会被听到。中间是谈话的最佳位置。帮助每个人参与。

 

得到真实的。忘记和你的部落成员闲聊。挖。你知道什么对他们最重要吗?他们的梦想是什么?你能参加吗?你能帮助他们到达那里吗

 

挑战你的部落。这个建议不仅仅是关于提高底线。挑战你的员工，让他们不断成长，让工作永远不会无聊。最重要的是，向他们展示他们无限的可能性——作为健身专家和普通人。

 

你的部落。AIR代表欣赏、灵感和认可。你最后一次获得掌声是什么时候?在你的高中毕业典礼上?一定要庆祝成功，激励你的客户和员工展望未来，并认可他们的成就。去大!鼓掌的人。

 

适应当今世界

 

世界变化很快。人们希望从那些做得好的公司购买商品，并让他们感觉良好(想想纽曼的Own®吧，它把所有的税后利润都捐给了慈善机构)。在我们的健身行业，机会是巨大的。我们有机会分享我们的爱，我们的激情和我们的目标，为了做出伟大的改变。现在，走出去，开始发展你的部落吧!